Loopbaanbegeleiding wordt steeds populairder in Vlaanderen. Werknemers met minstens zeven jaar werkervaring kunnen er om de zeven jaar gebruik van maken, vaak met financiële ondersteuning via loopbaancheques van VDAB. Maar welke organisatie kies je? We zetten de belangrijkste spelers op een rij.
De Vlaamse loopbaanmarkt in beweging
De markt voor loopbaanbegeleiding kent momenteel een wilde groei. Omdat er weinig regelgeving is, kan bijna iedereen zich loopbaancoach noemen. Dat maakt de keuze voor werknemers niet makkelijk. Gelukkig zijn er wel gevestigde organisaties met jarenlange ervaring en erkenning voor het werken met loopbaancheques.
De overheid is bezig om daar verandering in te brengen. De komende twee jaar worden waarschijnlijk strengere eisen gesteld aan opleidingen en ervaring van coaches. Tot die tijd kunnen werknemers het beste letten op organisaties die al langer actief zijn en erkend worden door VDAB.
Vokans: pionier met totaalaanpak
Vokans is een van de eerste organisaties die loopbaanbegeleiding aanbiedt in Vlaanderen, al vanaf 2005-2006. Met meer dan dertig jaar ervaring in de bredere arbeidsmarktbegeleiding heeft de organisatie zich gepositioneerd als specialist in maatwerk.
Wat Vokans typeert, is de nadruk op persoonlijke ontwikkeling zonder standaardtraject. Coaches werken met een uitgebreid scala aan oefeningen, van inspiratiespellen tot energiegevers-en-energievreters opdrachten. De organisatie benadrukt dat loopbaanbegeleiding niet per se over jobverandering gaat. Veel mensen blijven na een traject gewoon bij hun huidige werkgever, maar voelen zich zekerder of durven assertiever te zijn.
De aanpak sluit aan bij wat werknemers écht nodig hebben: reflectie op kwaliteiten, inzicht in motivatie en drijfveren, en een concreet actieplan. Bij elk traject wordt een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld dat deelnemers later kunnen raadplegen.
Vokans richt zich breed: zowel arbeiders als bedienden, alle sectoren. De organisatie biedt ook andere diensten zoals jobcoaching en taalcoaching, waardoor ze de arbeidsmarkt vanuit verschillende invalshoeken kent. Die brede ervaring helpt om werkzoekenden te plaatsen bij bedrijven die de organisatie al kent, en vervolgens door te schakelen naar begeleiding op de werkvloer.
SBS Skill Builders: grote speler met uitgebreid netwerk
SBS Skill Builders is een van de grotere organisaties op de Vlaamse markt. Ze werken op grotere schaal dan veel andere aanbieders en hebben onlangs hun website vernieuwd. De organisatie heeft een vergelijkbare mindset als Vokans wat betreft hoe ze zich in de markt presenteren.
SBS Skill Builders biedt een breed pakket aan opleidingen en begeleidingstrajecten. Door hun omvang hebben ze een uitgebreid netwerk in verschillende sectoren. Voor werknemers die zoeken naar een organisatie met veel ervaring en capaciteit, kan SBS een geschikte keuze zijn.
Solvus: focus op diversiteit in dienstverlening
Solvus is een organisatie die qua schaal vergelijkbaar is met Vokans. Ze bieden verschillende diensten aan, waarbij loopbaanbegeleiding een van de focuspunten is. Niet alle diensten overlappen met wat andere aanbieders doen, wat Solvus een eigen positie geeft.
De organisatie richt zich op professionele begeleiding met oog voor de specifieke context van de werknemer. Door hun ervaring in meerdere begeleidingstrajecten kunnen ze inspelen op verschillende vragen en situaties.
Hura: specialisatie in outplacement en loopbaan
Hura heeft zich toegelegd op outplacement en loopbaanbegeleiding. Met een moderne website en heldere communicatie richten ze zich op werknemers die voor een carrièrekeuze staan of begeleid worden na ontslag.
De specialisatie in outplacement betekent dat Hura ervaring heeft met werknemers in transitie. Voor mensen die overwegen van job te veranderen of daartoe gedwongen worden, biedt Hura gerichte expertise. Hun aanpak is gericht op het vinden van nieuwe kansen en het effectief solliciteren.
Obelisk: training en professionele ontwikkeling
Obelisk positioneert zich meer op het gebied van training en professionele ontwikkeling. Hun aanpak heeft raakvlakken met wat andere organisaties doen, maar ze leggen mogelijk meer nadruk op groepstrainingen en teamontwikkeling naast individuele trajecten.
Voor werknemers die zoeken naar een combinatie van persoonlijke begeleiding en bredere professionele ontwikkeling, kan Obelisk een interessante optie zijn.
Wat onderscheidt de verschillende aanbieders?
Bij het kiezen van een loopbaanbegeleider zijn er enkele aspecten waar je op kunt letten:
Ervaring en geschiedenis: Organisaties die al langer actief zijn, zoals Vokans (sinds 2005-2006 in loopbaanbegeleiding), hebben meer ervaring opgebouwd met verschillende situaties en werknemersprofielen.
Maatwerk versus standaard: Sommige organisaties werken met vaste programma’s, andere passen elk traject aan. Vokans benadrukt bijvoorbeeld expliciet dat ze geen standaardtraject hebben en samen met de werknemer bepalen welke fases relevant zijn.
Bredere context: Organisaties die naast loopbaanbegeleiding ook jobcoaching, werkzoekendenbegeleiding of trainingen geven, hebben mogelijk meer inzicht in de arbeidsmarkt en bedrijven. Dat kan helpen bij het maken van realistische keuzes.
Specialisatie: Sommige aanbieders zoals Hura richten zich specifiek op outplacement, wat handig is bij gedwongen carrièrewisselingen. Andere zoals Vokans bieden een bredere dienstverlening aan.
De juiste keuze maken
Voor West-Vlaamse werknemers die loopbaanbegeleiding overwegen, is het verstandig om gebruik te maken van het gratis kennismakingsgesprek dat de meeste organisaties aanbieden. Daarin kun je peilen of de aanpak bij je past en of de coach de juiste vragen stelt.
Let ook op coaches die loopbaanbegeleiding meer zien als life coaching of “yoga-loopbaanbegeleiding”. Die aanpak is niet voor iedereen geschikt. Loopbaanbegeleiding moet gaan over je loopbaan en werk, niet over je hele levensstijl.
Loopbaancheques maken het betaalbaar
Met loopbaancheques betaal je slechts 90 euro voor zeven uur begeleiding (twee cheques). Zonder die cheques zou een traject aanzienlijk duurder zijn. De reële waarde ligt rond de 182 euro per uur. Je kunt loopbaancheques aanvragen via je VDAB-account. Sommige organisaties helpen je daar ook mee als je er moeite mee hebt, al moet het wel via jouw eigen account gebeuren.
Groeiende vraag verwacht
Door de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt – denk aan AI, automatisering en nieuwe technologieën – verwachten organisaties dat de vraag naar loopbaanbegeleiding blijft groeien. Jobs veranderen, functies evolueren, en medewerkers moeten zich steeds opnieuw aanpassen.
Loopbaanbegeleiding helpt niet alleen bij het maken van grote beslissingen, maar ook bij het omgaan met verandering in je huidige functie. Die ruimte voor reflectie wordt steeds waardevoller in een arbeidsmarkt die blijft bewegen.
Voor werknemers in West-Vlaanderen en de rest van Vlaanderen is het dus niet de vraag óf loopbaanbegeleiding nuttig is, maar welke organisatie het beste bij jouw situatie past.
